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第115章 黄子修寸步不让，陆东坡谈为官之道（第5页）

“情况嘛不复杂。子修同志来厂里有几天了，对工作有了初步了解。根据实际需要，我提议对班子成员分工进行调整。黄子修同志主要分管行政、设备维护、后勤保障。原先他管的财务，交给近山副厂长管。理由嘛，昨天办公会上说了，子修同志刚来，财务工作专业性强，让老同志管更稳妥。大家看看，有什么意见？”

他说完，目光在每个人脸上扫了一遍，那意思很明白。

会议室里静了几秒钟。分管生产的刘刚副厂长先开口了：“我同意王厂长的意见。子修同志年轻，有冲劲，可财务工作确实需要经验。老林管财务多年，情况熟，有利于工作衔接。”

“我也同意。”魏从军接上话茬，“分工调整是为了把工作搞得更好。子修同志把生产抓起来，这是当前最要紧的任务。砖窑厂效益好不好，关键就看生产。”

众人都看向了林近山。

林近山早就不想管财务了，但是砖窑总厂虽然大，副厂长以前只有两个，一把手管财务又不符合规矩。

林近山喝了口茶才道：“这个涉及到我个人呢，我就不表态了，我服从组织决定。”

黄子修心里发凉。他早料到是这局面，可真到了这步，还是觉得一阵无力。王铁军在厂里的根扎得太深了，深到能左右支委会的决定。

“子修同志，你还有什么要说的？”王铁军看向他，眼神里带着几分得意。

黄子修吸了口气，把身子坐直了。

“同志们，我说几点看法。”他开口，语气认真，“第一，关于分工调整的必要性。我来厂里时间不长，这是事实。可正因为时间不长，才更需要全面了解情况。财务是企业的核心，不了解财务，就谈不上真正了解企业。县委派我来，是指望我能发挥作用，推动厂里改革发展。我连账都摸不着，还改什么革？发什么展？”

他停了一下，目光在每个人脸上过了一遍：“第二，关于工作衔接，近山同志经验丰富，这我承认。可经验丰富不等于不能调整。任何工作都有个学习过程，我不会，可以学；不熟，可以熟悉。但不能因为不会、不熟，就绕着走。这是不负责任。”

“第三，关于组织原则。”黄子修加重了语气，“支委会是党内政治生活的重要形式，讨论决定重大事项。分工调整涉及班子成员职责，应该充分发扬民主，认真听取各方面意见。我刚才听了同志们的发言，都是同意调整。可我作为支部书记，作为常务副厂长，报到的时候，当着组织部邓文东部长的面确定了我的分工，我认为这调整不合理，不利于工作，也不符合组织原则。所以，我个人意见，不同意调整。”

说完，他拿起笔，在会议记录本上写下：黄子修，不同意。

会议室里鸦雀无声。所有人都看着他，眼神复杂。有吃惊，有不解，也有那么点隐隐的佩服。

王铁军的脸阴沉。

他盯着黄子修，一字一顿地说：“子修同志，你这是在搞个人主义，不顾大局。分工调整是班子集体研究，大家一致同意，就你一个人反对，这合适吗？”

“王厂长，党内民主允许有不同意见。”黄子修还是那副平静语气，“我行使党员权利，表达个人看法，这很正常。要是因为一个人反对就不正常，那才是真不正常。”